Motivasi Kerja Pustakawan Inpassing Perspektif McClelland: Kajian Analisis Implementasi PERMENPAN Nomor 26 Tahun 2016 Di Perpustakaan UIN Sunan Ampel Surabaya

Hary Supriyatno

Abstract


Regulasi pengangkatan jabatan pustakawan melalui jalur inpassing memberikan kesempatan bagi karyawan di perpustakaan untuk lebih meningkatkan karir. Ketentuan minimal masa pengabdian dua tahun agar bisa berpartisipasi melalui jalur inpassing, menjadikan peluang beralih ke jabatan fungsional terbuka semakin lebar. Diharapkan, peluang inpassing ini bukan hanya sebagai sarana peningkatan kesejahteraan dan memperpanjang usia pensiun semata, akan tetapi teriring peningkatan kinerja dan prestasi bagi para pustakawan. Dibutuhkan kompetensi dan motivasi agar semua ini bisa diwujudkan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja yang dimiliki oleh pustakawan jalur inpassing di Perpustakaan UIN Sunan Ampel Surabaya. Metode yang digunakan adalah Mixed Methods Research, yakni kombinasi metode kualitatif dan kuantitatif dalan satu penelitian untuk memperoleh data yang lebih lengkap, valid, dan obyektif. Pengumpulan data dilakukan melalui tehnik observasi, kuesioner, dan interview berdasarkan tiga unsur utama motivasi menurut McClelland, yakni Achievement, Power, dan Affiliation. Berdasarkan analisa data kuantitatif, dapat diambil kesimpulan bahwa tingkat motivasi kerja para pustakawan inpassing memiliki kategori tinggi atau secara nominal berada pada kisaran 96%. Hasil ini selaras dengan data kualitatif yang menyebutkan tingginya motivasi pustakawan disebabkan adanya prestasi lisan maupun tulisan, kemampuan dalam pengelolaan dan pengendalian bidang kerja, dan hubungan baik dengan pimpinan maupun rekan kerja.

Keywords


Pustakawan Inpassing; Motivasi Kerja; McClelland

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72-84.

https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/article/view/70202/38694.

Firmansyah. (2017). Motivasi dalam Organisasi Usaha. Jurnal Profit, 4(2), 185-194. https://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jp/article/view/5596.

Giantari, I.A.I., & Riana, I.G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6471-6498. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/33707/21493.

Hariyati, M., & Puspita, E. Manajemen Layanan Perpustakaan: Kinerja Pustakawan, Fasilitas dan Kepuasan Mahasiswa di Perpustakaan FKIP Universitas Jambi. IDEAL, 4(1), 30-41. https://online-journal.unja.ac.id/IDEAL/article/download/13944/13014.

Hermawati, R. (2017). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja serta dampaknya terhadap Kinerja Pustakawan: Studi Kasus pada Perpustakaan Nasional. Media Pustakawan, 24(3), 61-70. https://ejournal.perpusnas.go.id/mp/article/download/464/435.

Kinanti, K. (2019). Upaya Meningkatkan Kompetensi Pustakawan Fungsional: Studi Kasus Pada Perpustakaan Universitas X. Media Pustakawan, 26(2), 140-150.

https://ejournal.perpusnas.go.id/mp/article/download/185/178

Kismiyati, T. (2009). Jabatan Fungsional Pustakawan Pasca Undang-Undang Nomor 43 Tahun 2007 Tentang Perpustakaan. Media Pustakawan, 16(1&2), 17-22. https://ejournal.perpusnas.go.id/mp/article/download/902/880.

Kurniasih, I., & Sani, B. (2014). Tehnik dan Tata Cara Membuat Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta: Kata Pena.

Kusumaputra, A. (2018). Jabatan Fungsional Kurang Diminati ASN. https://www.kompas.id/baca/utama/2018/11/21/jabatan-fungsional-kurang-diminati-asn.

Laksmiari, N.P.P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktifitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Teh Bunga Teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54-63.

https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/download/20066/12037.

McClelland, D. In Firmansyah. (2017). Motivasi dalam Organisasi Usaha. Jurnal Profit Vol. 4(2), 185-194. https://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jp/article/view/5596.

Noor, J. (2017). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi & Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana.

Nurtiar, H. (2021). Pola Pelatihan Pustakawan dengan Latar Belakang Non Perpustakaan. https://pusdiklat.perpusnas.go.id/berita/read/75/pola-pelatihan-pustakawan-dengan-latar-belakang-non-perpustakaan.

Wikipedia. (2022) Pegawai Negeri Sipil di Indonesia. https://id.wikipedia.org/wiki/Pegawai_negeri_sipil_di_Indonesia.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 26 Tahun 2016 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Melalui Penyesuaian/Inpassing, 2016, https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/132660/permen-pan-rb-no-26-tahun-2016.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Apartur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 9 Tahun 2014 tentang Jabatan Fungsional Pustakawan dan Angka Kreditnya, 2014, https://jdih.menpan.go.id/data_puu/9%20final.pdf.

Peraturan Kepala Perpusnas RI Nomor 26 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyusunan Formasi Jabatan Fungsional Pustakawan, 2017,

https://jdih.perpusnas.go.id/file_peraturan/Perka_26_2017_Pedoman_Penyusunan_Formasi_JFP.pdf.

Sanjaya, W. (2011). Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta: Kencana.

Singarimbun, M., & Effendi, S. (1989). Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES.

Perpustakaan Nasional. (2022) Statistik Data Pustakawan. https://pustakawan.perpusnas.go.id/statistik-all

Suharmen. (2021). Buku Statistik ASN Juni 2021. https://www.bkn.go.id/wp-content/uploads/2022/01/STATISTIK-PNS-Juni-2021_signed_rev.pdf.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi: Mixed Methodes. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2010). Memahami Penelitian Kualitatif: Dilengkapi Contoh Proposal dan Laporan Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.

Suwardi. (2008). Kompetensi Pustakawan dalam Mewujudkan Kinerja Berprestasi. Media Pustakawan, 15(1&2), 46-53. https://ejournal.perpusnas.go.id/mp/article/download/930/906.

Tarigan, B., & Priyanto, AJ. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi, 20(1), 1-10.

https://www.ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/wacana_ekonomi/article/download/2890/2269.

Terry, G.R. In Yenni. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Menata, 2(2), 27-41.

https://jurnal.stai-yaptip.ac.id/index.php/menata/article/view/161/135.

Undang-Undang RI No. 43 Tahun 2007 tentang Perpustakaan, 2007, https://jdih.perpusnas.go.id/file_peraturan/UU_No._43_Tahun_2007_tentang_Perpustakaan_.pdf.

Yuniwati. (2014). Ayo Jadi Pustakawan. Jurnal Perpustakaan Libraria, 2(1), 1-13. https://journal.iainkudus.ac.id/index.php/Libraria/article/view/1186.




DOI: https://doi.org/10.37014/medpus.v29i2.2887

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2022 Media Pustakawan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright Jurnal Media Pustakawan (e-ISSN:2685-3396), p-ISSN:0852-9248).